JUSTIFICATIVA: Liderar de forma eficiente e que impacte nos respectivos setores de trabalho tem sido um desafio constante e em tempos de pandemia, ocasionada pela COVID- 19, o desafio tornou-se ainda maior. O papel do líder foi posto à prova. Há uma exigência para que os líderes se reinventem, deem respostas rápidas e alternativas, até então, desconhecidas. Tomando como referência as pesquisas e livros do professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego, Stephen Robbins, podemos observar que a liderança se apresenta, não como uma característica nata, mas uma qualidade que todos os indivíduos podem desenvolver e aprender. A formação em Liderança propõe abordar capacidades e requisitos a serem desenvolvidos pelos líderes na condução eficiente de suas equipes para o alcance dos melhores resultados. Está organizada em uma carga horária de 20h, dividida em 6 módulos sendo 1 de conclusão. Os módulos abordarão questões como: líder x gestor, autoconhecimento de sua liderança, comunicação, comprometimento das equipes e processos de mudanças.
OBJETIVO GERAL: Desenvolver a capacidade de liderança na condução eficiente de suas equipes para o alcance dos melhores resultados, tomando como base: o autoconhecimento, a comunicação, o comprometimento e a condução.
PÚBLICO-ALVO: Servidores Efetivos e Comissionados da Prefeitura da Cidade do Recife.
Nº DE TREINANDOS POR TURMA: 40
CARGA HORÁRIA: 20 h/a
INSTRUTORIA: Gicélia Flávia Neri de Lyra
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TIPO DE CURSO |
Moodle |
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DURAÇÃO |
De 06 a 29/07/2021 Durante o período estabelecido, o treinando pode acessar de acordo com a sua disponibilidade de horário. |
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RECURSOS NECESSÁRIOS |
Acesso à internet, computador e/ ou celular, e link da plataforma |
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COMO ACESSAR |
A coordenação do curso vai entrar em contato até um dia antes do início do curso com as orientações. |
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AVALIAÇÃO |
Obter, no mínimo, nota 70 para aprovação e certificação. |
Módulo I
1. O que é liderança?
1.1 Atributos necessários a um líder;
1.2 Estilos de liderança;
1.3 Teorias contemporâneas na área de gestão e liderança e suas principais práticas.
Módulo 2
1. Conhecendo e reconhecendo a nossa liderança
1.1 Acertos e erros em liderança;
1.2 Estratégias para melhoria da liderança.
Módulo3
1. A comunicação como elemento essencial da liderança
1.1 Comunicação com e nas equipes;
1.2 A comunicação não violenta -CNV;
1.3 A importância do feedback;
1.4Estratégias de condução em conversas difíceis.
Módulo 4
1.Dinâmica e funcionamento das equipes.
1.1 Estratégias para a criação de um ambiente favorável para o trabalho em equipe;
1.2 Identificar e extinguir custos invisíveis;
1.3 Técnicas e ferramentas para envolver e comprometer as equipes com melhores resultados.
Módulo 5
1.1 Criação de um ambiente de confiança;
1.2 Os principais entraves para mudança;
1.3 Condução de um processo de mudança;
1.4 Criação de um ambiente de aprendizagem com as equipes.
Módulo de Conclusão
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