Justificativa:
Um dos maiores desafios para quem administra é lidar com as peculiaridades individuais e ao mesmo tempo obter resultados em equipe, mantendo um bom clima no ambiente de trabalho. A atualidade aponta para aspectos que tendem a aumentar o nível de ansiedade e estresse das pessoas, tendo repercussões relevantes no comportamento e na produtividade de todos nós. A falta de conhecimento por parte dos gestores e lideranças no tocante às boas práticas de gestão, pode estar provocando nas organizações o afastamento de funcionários, impedindo o melhor nível de participação dos colaboradores, acarretando licenças médicas, absenteísmo, doenças profissionais e principalmente conflitos e boicotes aos resultados esperados. Embora seja ainda pouco explorada, há legislação específica tratando das normas de saúde e prevenção de acidentes no trabalho, cuja corrente mais atual de estudiosos sobre o tema, aponta para a necessidade e importância de se aplicar a análise do ambiente, incluindo-se os aspectos psicossociais, a fim de se evitar prejuízos maiores para a administração pública.
Objetivo Geral:
Desenvolver a capacidade de liderança, com base no conhecimento das teorias e estudos de casos práticos sobre a gestão de pessoas na atual década.
PÚBLICO-ALVO: Servidores da Prefeitura do Recife
Nº DE TREINANDOS: 20
CARGA HORÁRIA: 20h/a
INSTRUTORIA: Élcio Guimarães
PROGRAMAÇÃO:
TURMA |
PERÍODO |
HORÁRIO |
LOCAL |
01 |
13 a 17/03/2023 |
8h às 12h |
EFER Paulo Freire - Madalena |
a) Análise do contexto atual da sociedade e as repercussões sobre a vida das pessoas e das organizações;
b) Conhecimento das teorias sobre liderança e gestão de pessoas;
c) Conhecimento das ferramentas e técnicas que facilitam o relacionamento interpessoal/ “O poder da comunicação”;
d) Análise de casos práticos e troca de experiências com a vivência de cada membro da equipe;
e) Gestão por resultados e as abordagens da Excelência em Gestão;
f) Elaboração do plano de ação para desenvolvimento pessoal e profissional.